Как весело читать о том, как поколение Z вызывает столько эмоций у работодателей и представителей более старших поколений! Они же такие требовательные, яростные в защите своих границ, да еще и не хотят работать на одном месте до упаду. А ведь когда-то все мы страдали, а эти новички сразу простую жизнь хотят!
Но что, если посмотреть на всю эту ситуацию с другой стороны?
Может быть, дело не в том, что Z-поколение хочет много сразу, а в том, что все остальные получают мало? Может быть, более взрослые просто не решаются требовать больше из-за своего прошлого опыта?
Ведь когда-то на любые жалобы работодатель отвечал: «Пиши заявление, за забором очередь стоит». А Z-поколение просто не испытывает таких травм.
Работа — это тоже рынок, где спрос регулирует предложение. Пока есть много дешевых кандидатов, работодатель может выбирать.
И возможно, проблема низких зарплат не только в зумерах, но и в общем вкладе всех нас.
И что же делать? Может быть старшим поколениям стоит поучиться у Z-поколения?
Ведь каждый труд должен быть достойно оплачен, даже если это начальная ступенька карьеры. А помощь нужна не только коммерческим организациям, но и людям.
Зумеры задаются вопросом «Зачем?» и это порой вызывает раздражение у более старших начальников. Но на самом деле это помогает лучшему выполнению задач. И возможно, старшему поколению стоит иногда пересмотреть свое отношение к работе и развитию.
Зумеры ценят свое время и границы больше, чем представители других поколений.
И это правильно! Работа должна приносить радость и удовлетворение. Баланс между работой и личной жизнью — ключ к счастью.
Так что давайте поучимся у Z-поколения быть более требовательными к себе и своему окружению. Ведь в конце концов, мы все стремимся к счастливой и успешной жизни!