Недавние исследования показали, что каждый пятый кандидат получает отказ из-за недостатка профессиональных навыков. Так что, если тебе хочется устроиться на работу, то лучше не забудь упомянуть о своих hard skills еще на этапе составления резюме. HR-специалисты обращают внимание прежде всего на опыт работы и профессиональные навыки кандидата.
Эти пункты играют ключевую роль в резюме, и если ты их неправильно заполнишь, шансы на работу значительно уменьшатся.
Недавно Лайфхакер переехал в Битрикс24 и решил поделиться своим опытом с читателями. Перенос всей рабочей деятельности в одну систему – это как боль и мечта одновременно для многих компаний. Раньше мы использовали разные инструменты: Highrise для коммерческой деятельности, Basecamp для организационных вопросов, Google для планирования и календаря, а также Google Talk + Skype для чата. Не скажу, что мы страдали, но неудобств хватало из-за разнообразия инструментов.
Мы долго искали, но нашли Битрикс24. Пора подробнее рассказать, почему выбор пал именно на эту систему.
Скотт Мотц, автор книги «Как вернуть вдохновение и снова полюбить свою работу», поделился своими советами о достижении успеха и построении карьеры мечты. Когда я только устроился на работу в крупную компанию после 25-летия, я думал, что какой-то высший разум будет управлять мной, подталкивая к успеху без моего активного участия.
Но это оказалось ложным представлением. Да, окружающие могут помочь, но итог зависит от наших действий. Важно знать, чего мы хотим, и проявлять инициативу.
Только мы сами можем выбрать свой путь к успешной карьере и жизни, не приспосабливаясь к ожиданиям других. Помните, одобрение извне – это всего лишь внешняя мотивация, которая не приносит уверенности.
Если мы стремимся к успеху ради одобрения других, мы его никогда не достигнем. Главное – быть верным себе.
Статья о прекариате и фрилансе написана с юмором, что не может не вызвать улыбку. Автор описывает свой путь от офисной работы к свободному полёту на фрилансе с таким веселым настроением, что даже неприятные моменты звучат как приключения из комедийного фильма.
Сразу видно, что прекариат — это не только трудности и нестабильность, но и возможности для развития.
Автор делится своим опытом, рассказывая о том, как она начинала с маленьких заказов за копейки и постепенно добивалась успеха, становясь востребованным копирайтером.
Каждый день люди создают огромное количество информации, и если бы все эти байты были долларами, то, наверное, наш мир был бы самым богатым местом во Вселенной. Но увы, большинство из этой информации — просто данные о том, что кто-то поставил лайк под фото с кошкой или купил себе еще одну пару носков онлайн.
Вот и наступил сезон хакатонов, где каждый желающий может проявить свои способности в разработке инновационных решений.
Не могу не улыбнуться, представляя себе картину, как участники борются за призовые места, стараясь создать что-то по-настоящему удивительное.
Начнем с конкурса, организованного Фондом НТИ и отрядом «ЛизаАлерт», который направлен на создание беспилотной авиационной системы для поиска пропавших людей. Думаю, это отличная возможность для разработчиков проявить свои навыки и помочь в решении серьезной проблемы. И ведь еще и призовой фонд немаленький — 100 миллионов рублей! Кажется, что здесь можно неплохо подзаработать, если удастся создать действительно эффективное решение.
Давайте поговорим о проджект-менеджерах с юмором! Эти ребята, по сути, как дирижёры в оркестре, только без палочки, зато с кучей слов, планером и таск-трекером в руках. Им нужно уметь объединять музыкантов разных инструментов так, чтобы не было какофонии, а была настоящая симфония проекта.
Они должны быть своего рода полиглотами, переводя желания клиентов в понятные задачи для команды. Ну а если вы не знаете разницу между фронтендом и бекендом – не беда, главное понимать базовую терминологию IT.
Ах, эти компании с их дефицитом кадров! 81% из них страдают от этой проблемы. Ну что же, развивайте и поддерживайте таланты, укрепляйте лояльность персонала — вот вам ключи к успеху!
Ведь в наше время конкуренция между работодателями за профессионалов просто огонь, так что лучше уж удерживать своих текущих сотрудников, чем метаться за новыми. Это какой-то тренд, да и только!
Ну вот, опять эти статьи о том, как всё правильно делать на работе. «Будь позитивным, общайся с коллегами, учись, будь гибким» — да это ж классика жанра!
И конечно же, не забудьте про профессионализм. Но давайте остановимся на более интересных моментах.
Понятно, что первым делом нужно изучить свои обязанности.
Но потом, когда уже немного освоишься, поговори с начальником о том, какие навыки развивать в первую очередь. Ставь перед собой цели на начальном этапе и договаривайся о критериях оценки работы. Это поможет избежать ощущения затерянности среди кучи задач.
Мне кажется, что эта статья о том, как писать тексты различного формата, затрагивает важные аспекты создания контента. Но давайте посмотрим на это с юмором и добавим немного легкости в обсуждение.
Итак, представьте себе ситуацию: вы сидите за компьютером, пытаясь написать текст для своего блога или сайта.
И вот вы начинаете задумываться о том, как структурировать свои мысли. План нужен, говорят вам. «Ну хорошо,» — думаете вы, — «давайте составим план.
Введение — это я, раскрытие — это мои мысли, выводы — ну, допустим, я снова.»