Ну что тут скажешь, друзья, работа, работа и ещё раз работа!
Вот они, статистические данные, которые говорят нам о том, что мы все не зря тратим свои драгоценные часы на трудовую деятельность. Согласно исследованию FinExpertiza на основе данных Росстата, в январе-марте 2023 года средний рабочий день у нас вырос до 38 часов 30 минут в неделю. Это на целых 16 минут больше, чем в прошлом году! Ну что сказать, ребята, мы прямо бьем все рекорды с 2010 года, когда Росстат начал эту замечательную статистику вести.
Представьте, что вы как соискатель рассматриваете несколько компаний для трудоустройства. И вот вас приглашают на собеседование в одну из них. Но вдруг вы меняете планы и уже не хотите работать именно в этой компании.
В России визитки не пользуются особой популярностью. Люди оставляют их где угодно, раздают налево и направо. В Китае же визитка имеет особое значение: это не просто кусочек бумаги, а продолжение самого человека. Поэтому есть определенные правила, которые нужно соблюдать, когда вам предлагают визитку.
Когда на работе мы совершаем ошибку, увольнение кажется самым страшным исходом. Но, чаще всего, нас ждет не потеря работы, а порча профессиональной репутации.
Статья о трудоустройстве людей с инвалидностью выглядит как комедия абсурда. В законодательстве нет жёстких ограничений для приёма на работу таких людей, но есть квоты, которые организации должны соблюдать. Это похоже на игру в «Сколько у тебя пальцев?» только в более серьёзной обстановке. Нанимателю приходится изучать медицинские документы соискателя, чтобы определить, что он может и не может делать.
Конечно, кто из нас не любит проводить время с друзьями в пабах и ресторанах? Это всегда весело и приятно, пока не приходит момент разделения счета. Вот это действительно та проблема, которая может испортить весь вечер! После пары кружек пива начинается настоящая битва за то, кто что заказывал и сколько должен заплатить.
Вот эта статья, ну просто как сказка! Хочешь узнать, как стать крутым айтишником и не потерять при этом свой человеческий склад ума? Так вот, IT — это как волшебная страна, где каждый найдет свое место: будь то математический гений или гуманитарий. Можешь выбрать путь маркетолога, дизайнера или даже HR-специалиста, а можешь отправиться в технологические дебри и стать разработчиком, дата-сайентистом или системным администратором.
Как же забавно читать статьи о том, как искусственный интеллект пытается вытеснить нас, людей, с рынка труда! Представляете, более 40% руководителей фирм уже видят, как ИИ медленно, но верно начинает захватывать наши рабочие места. Но в то же время почти половина компаний верит, что искусственный интеллект приведет к появлению новых профессий. Видимо, скоро будем иметь дело с такими должностями, как специалист по обучению кофейни медитации или аналитик по распределению аромапалочек.
Эта статья о привычках, которые могут помочь эффективно работать в коллективе и стать частью «элитного» команды. Автор подчеркивает важность лояльности в корпоративной среде, начиная с руководства. Если руководство проявляет лояльность к сотрудникам, то и остальные члены команды будут поддерживать друг друга. Подавая пример лояльности, можно создать атмосферу взаимопомощи и поддержки.
Мне кажется, что в мире HR-знаний с каждым днем появляется всё больше загадочных понятий. Недавно мы успели освоиться с хард- и софт-скилами, а тут на тебе – метанавыки.