Как распознать «культуру выгорания» в компании, прежде чем устроиться на работу

Выгорание на работе — это как состояние, когда ты чувствуешь себя не просто уставшим, а словно выжатым лимоном и физически, и эмоционально. Вроде бы нормально иногда ощущать усталость от работы, но если это становится постоянным состоянием, даже несмотря на все усилия бороться с этим, то скорее всего ты на пути к выгоранию. И виновата в этом, конечно же, корпоративная культура!

Исследователи выделяют шесть главных причин выгорания на работе. Ну, если ты хоть раз работал где-то, то наверняка сталкивался с этими проблемами. Есть такие начальники, которые либо не замечают, либо абсолютно не обращают внимания на то, что их подчиненные постоянно в стрессе, депрессии или просто злости. Кому-то это может и нравиться (не иначе мазохисты), но на самых ранних этапах поиска работы признаки токсичной «культуры выгорания» частенько остаются незамеченными.

Чтобы распознать опасные сигналы уже на стадии поиска работы, нужно обратить внимание на определенные слова, фразы и другие «маячки» в объявлениях. Например, если работодатель ищет стрессоустойчивых бухгалтеров-«ниндзя», то это явный знак: лучше не связываться. Но есть еще токсичные компании, которые хитро маскируются под обычное рабочее место в офисе. Опасные «звоночки» начинают проявляться только уже на этапе трудоустройства.

Чтобы узнать правдивую информацию о компании, полезно почитать отзывы сотрудников на сайтах типа HeadHunter или в соцсетях. Если что-то не так с корпоративной культурой — вероятно, кто-то уже об этом громко рассказал. И сам процесс предшествующий собеседованию может много рассказать о компании. Непрофессиональные письма или задержанные ответы могут свидетельствовать о хаосе в компании или простом неуважении к соискателям.

Если вас приглашают на собеседование как будто бы на скорую руку — это может быть плохой знак. Это может указывать на проблемы с планированием в компании и если все-таки решите туда пойти работать, возможно придется тушить бесконечные «пожары». Этот этап — ваш шанс реально изучить обстановку в компании и почувствовать — стОит ли туда идти.

Важно обратить внимание ещё на общую атмосферу: радуются ли сотрудники? Кто-нибудь из шепчет «беги»? Есть условия работы, которые деморализуют всех? Спрашивайте о том, что для вас важно! Вы же интервьюируете компанию так же как она интервьюирует вас.

Эксперты рекомендуют задавать вопросы связанные с возможными причинами выгорания на работе. И если ответы кажутся размытыми — требуйте конкретных примеров! Хотите узнать правду — задавайте неприятные вопросы. Ведь лучше заранее узнать правду о компании, чем потом попадать в кучу проблем.

Никакая работа не будет идеальной. Выгорание может подкрасться даже на самой классной должности в самом шикарном офисе. Но чем более осмотрительным будет ваш выбор при трудоустройстве, тем меньше шансов столкнуться с этой бедой уже через пару месяцев после начала работы.