Почему важно равенство полов, а о добытчиках и хранительницах очага пора забыть

Ксения Бабат и Тамара Кинунен объединяют свои уникальные знания в области DEI (Diversity, Equity/Equality & Inclusion) — культуры разнообразия, равенства и инклюзивности, что привело к написанию ими книги на эту тему. Это первое издание на русском языке, которое собрало информацию о важности вовлечения людей из различных социальных групп в работу и о создании психологически безопасной и инклюзивной среды на рабочем месте для всех. Кроме того, эксперты объясняют, почему в современном мире необходимо избавляться от стереотипов и предвзятостей. С разрешения авторов мы публикуем отрывок из книги «Многообразие. Инклюзивность. Равенство», посвященный равенству полов.

Ксения Бабат — магистр организационной психологии НИУ ВШЭ, сертифицированный эксперт по DEI Стэнфорда и спикер TEDx. Тамара Кинунен — кандидат психологических наук кафедры социальной психологии СПбГУ и эксперт по обучению и развитию персонала.

Тема равенства полов охватывает все сферы жизни: от демографии и здравоохранения до государственного управления и личного удовлетворения. От того, какие стереотипы присутствуют в обществе типа «женщина за плитой» или «мужик не служил — не мужик», зависит уровень жизни, развитие бизнеса и науки. Неравенство полов негативно сказывается на экономике: женщины выполняют 75% неоплачиваемой домашней работы, тратя на неё от 3 до 6 часов ежедневно, в то время как мужчины тратят на это значительно меньше времени. Участие женщин в экономике наравне с мужчинами может привести к значительному росту ВВП.

Неравная оплата труда и гендерное неравенство приводят к огромным экономическим потерям. Например, только в 2018 году потери от них достигли $160,2 трлн, а это более $23,6 тыс. на душу населения. Равенство полов также влияет на продолжительность жизни: если раньше больше рождались мальчики, то после 35 лет смертность среди мужчин резко возрастает из-за различных факторов.

Равенство полов способствует повышению рождаемости, уменьшению количества разводов и сохранению карьерной стабильности обоих родителей. Участие мужчин в домашних делах помогает создать более крепкие отношения, снижает стресс и эмоциональное напряжение. При этом каждый может выбирать свою социальную роль без ограничений со стороны законодательства или общественного мнения.

Стеклянный потолок — это невидимый барьер для женщин в достижении высоких должностей из-за предвзятости и стереотипов. Женщины часто сталкиваются с препятствиями при продвижении по служебной лестнице из-за подобных установок.

Создание равных возможностей для мужчин и женщин позволяет каждому делать выбор в зависимости от своих целей и желаний без оглядки на социальные нормы или стеклянный потолок. Необходимы шаги для устранения стеклянного потолка в различных отраслях для создания равноправия.

В целом, книга «Многообразие. Инклюзивность. Равенство» будет полезна для специалистов по управлению персоналом, бизнес-владельцев и руководителей компаний, а также всем, кому не все равно социальное благополучие общества и социальная ответственность.