Что такое «тихое повышение» и почему ему не надо радоваться

«Тихим повышением» — это вот такой забавный феномен, когда тебе на работе начинают подкидывать все больше обязанностей и ответственности, но при этом зарплата и должность остаются на месте. Вроде как если кто-то ушел с работы, а его дела временно поручили тебе, пока нового кандидата ищут. Но вот беда, временное становится постоянным, потому что ты такой молодчина, что справляешься со всем без лишних вопросов и просьб о дополнительной оплате. Ну и конечно, новые задачи могут появиться не только из-за ухода коллеги. Особенно если ты на работу ходишь с удовольствием и готов попробовать что-то новенькое.

И вот ты уже занимаешься своими обычными делами, а сверху на тебя льется еще больше работы без компенсации. И слово «повышение» звучит как-то приятно, но на деле получается не очень. Эта ситуация может привести к психологическому дискомфорту и выгоранию. Ведь во-первых, у тебя становится просто мегамного дел. Ты уже и так не расслабляешься особо, каждый день забит делами. Чтобы добавить новые задачи, нужно было бы хотя бы часть старых убрать.

И во-вторых, даже если сам не осознаешь полностью, но чувствуешь это — несправедливость. Ты работаешь больше, устаешь больше, а благодарности или вознаграждения нет. Для работодателя это тоже как бы «вау», но только на первый взгляд. Выгоревший и разочарованный работник будет работать хуже и может в конце концов просто уйти.

Если не хочется мириться с «тихим повышением», есть два пути — либо сразу уйти с работы (что крайне радикально), либо начать разговор с начальством. Собери все свидетельства этого «тихого повышения». Покажи, что объем работы вырос — это проще всего продемонстрировать на контрасте. Сравни то, чем занимался раньше, и то, чем занимаешься сейчас.

Например, раньше ты обслуживал 10 клиентов, а сейчас уже 15. Или количество клиентов осталось прежним, но раньше ты не обучал новичков параллельно, а сейчас приходится этим заниматься. Лучше всего оперировать цифрами и фактами — они пригодятся не только для разговора с начальством, но и если вдруг решить уйти. На следующем интервью в другой компании можешь продемонстрировать свой фактический рост на предыдущей работе.